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离职手续
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一、离职管理

派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的,均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

3、如本单位提出提前解除劳动关系的,将按照国家及本单位规定办理离职手续,支付违约金。

二、离职程序 

1、员工辞职

1)试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知云南高创人才服务有限公司,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;

2)正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知云南高创人才服务有限公司,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

3)我单位开具解除(终止)劳动合同证明书及协议书一式三份让员工签字认可,签署盖章后一份解除(终止)劳动合同证明书及协议书单位保存,另一份解除(终止)劳动合同证明书及协议书返给员工本人,最后一份解除(终止)劳动合同证明书及协议书存入退工档案,是办理失业保险手册及领取失业保险金的凭证,用于单位之间工作档案传递的原始凭证。

三、转出人事关系 

1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。

2、转出养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。

 

人事服务电话:08713637787

 

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